52. Geestelijk Leiderschap II

 

LEIDERSCHAP BEGRIJPEN

 

A.1. Leiderschap is een Koninkrijk principe

 

De Vader, Zoon en Heilige Geest geven continue leiders aan het lichaam van Christus, Ef 4:11‑16.

God geeft leiders voor een specifiek doel, Hand 1:8, Matt  28:18.

Voor iedere taak vindt God Zijn persoon.

Als God iets wil doen, dan begint Hij met een mens, niet met een comité. Zoals: Moses, Gideon, Martin Luther ... enz.

God gebruikt altijd mensen om te bereiken wat Hij wil. Rom. 10:14b, “...En hoe zullen zij horen zonder iemand die predikt?’

God kanaliseert de werking en operatie van Zijn Geest door mensen. Zoals in: Luk 4:18‑19 (Jesus); Jn. 20:21,22 (discipelen); Hand 9:15 (Paulus).

We doen vaak te kort aan de belangrijkheid die God op de mensen instrumenten legt. Het zijn de mensen die Zijn werk en Konikrijk vertegenwoordigen hier op aarde. Zonder een ambassadeur heeft God geen agent om doorheen te werken. 2 Cor. 5:19c‑20.

 

 

A.2. De gechiedenis toont de waarde van leiderschap

 

We moeten leiderschap toejuichen. Niemand houdt van autoriteit, maar neem het weg en je hebt anarchie. Leiderschap wordt vaak geweld aangedaan door navolgers. Slecht leiderschap heeft veroorzaakt armoede, oorlogen en dergelijke. Leiderschap wordt zelden gewaardeerd.

 

 

A.3. Geestelijk leiderschap vs. seculier leiderschap

 

Ouderlingen, thuiskring leiders, jeugdleiders, Zondagschool leraren, zijn allemaal voorbeelden van geestelijke leiders. Seculiere leiders zijn politiemannen, staatshoofden, leraren … enz.

Allereerst  De principes die heersen bij geestelijk leiderschap zijn anders en superieur aan de seculiere principes. B.v. Wereldlijke leiders worden vaak gekozen om hun charisma, populariteit of gaven.

Ten tweede Geestelijk leiderschap gebruikt geestelijke kracht. Seculier leiderschap gebruikt s manipulatie en macht als de bron van zijn kracht.

Ten derde Geestelijk leiderschap moet verantwoording afleggen aan Christus, terwijl seculier  leiderschap verantwoordelijk is tegenover een controlerend systeem.

 

 

A.4. Mensen hebben leiderschap nodig

 

Zij zijn schapen om geleid te worden. Jn 10:3‑5.

Zonder leiderschap kunnen mensen niet samenwerken in orde en eenheid. Ze zullen tot "CHAOS" verworden. Zach. 13:7  "... sla de herder en de schapen zullen overal verspreid worden."

 

 

B. Leiders zijn God’s middel voor autoriteit

 

 

God doet Zijn werk door middel van gezagsstructuren:

 

Het gezin  (OPGELEGD/UITGENODIGD LEIDERSCHAP)

EF. 5:22, 6:1 "Vrouwen, wees…onderdanig...",  "kinderen … gehoorzaam ..."

 

De Kerk  (VRIJWILLIG/UITGENODIGD LEIDERSCHAP) 

1 The 5:12‑13 "En wij vragen u, broeders, hen te erkennen die onder u arbeiden, u leiding geven in de Heere en u terechtwijzen, en hen uitermate hoog te achten in liefde, om hun werk. Leef in vrede met elkaar." Zie ook 1 Tim 5:17.

 

De Staat  (OPGELEGD LEIDERSCHAP)

Rom. 13:1‑7 and 1 Peter 2:13‑14 "Onderwerp u dan omwille van de Heere aan alle menselijke orde, hetzij aan de koning, als hoogste machthebber, hetzij aan de stadhouders, als mensen die door hem gezonden worden tot straf van de kwaaddoeners, maar tot lof van hen die goeddoen."

Bid voor ze, dat de wil van God uitgevoerd mag worden, in hun leven en in de beslissingen die zij nemen.

 

 

Inspiratie en enthousiasme door de leiders

 

Leiderschap is God's middel om te inspireren en enthousiast te maken. Ook presenteren leiders doelen en visie naar het Lichaam. Er is geen perfecte leider, en daar waar er een leider toegewijd aan God is vinden we richting en zin. God laat in een collectieve zin ook de strategie van satan door middel van leiders zien.

Paulus zegt, “Denk aan uw voorgangers, die het Woord van God tot u gesproken hebben. Let op de uitkomst van hun levenswandel, en volg hun geloof na.” Heb 13:7.

 

 

Bescherming tegen het gevaar door de leiders

 

Leiders zullen ons leiden in God's wil en daarom in Zijn bescherming.

 

 

Onderwijs en voorbeeld door middel van leiders

 

Mensen leren van de goede en slechte van onze levensstijl als leiders. We zijn te allen tijde in het oog van het publiek. Daarom moeten een voorbeeldige levensstijl hebben, dat wil zeggen een onberispelijk leven.

 

 

Richting en actie door leiders

 

Jesaja 62:10 "Ga door, ga door, de poorten door, bereid de weg voor het volk, verhoog, verhoog de gebaande weg, zuiver hem van stenen, steek een banier omhoog boven de volken."  Leiders zullen opstaan en een uitdaging aangaan als het zich voordoet. Leiders moeten degenen die in onder hun hoede zijn voortdurend aanwijzingen geven en aansporen om te doen wat God verlangt in hun situatie.

 

 

C. Leiders worden voorbereid en gevormd door God

 

 

Zelden is een leider van nature begaafd, meestal moet God bepaalde kwaliteiten aan zijn leven toevoegen.

 

 

Leiders worden gevormd door ervaring

 

God is meer geïnteresseerd in ons karakter dan ons gemak. Niets van de seculiere ervaring wordt verspild. D.i.. Heb 5:8 " Hoewel Hij de Zoon was, heeft Hij toch gehoorzaamheid geleerd uit wat Hij heeft geleden."  God kan je zet door gehoorzaamheid oefeningen als een soldaat in het leger. Een leger dat niet gehoorzaamt, kan niet worden vertrouwd in de oorlog. Bedenk dat God, als een generaal in het leger, het totaalplaatje overziet. Vaak zal God ons orders geven die we niet begrijpen, b.v. Abraham die zijn zoon Izaäk moest offeren, maar we moeten instinctief gehoorzamen.

 

 

Eerst verrijst het natuurlijke dan het geestelijke

 

God volgt de Koninkrijk principes en niet de academische routes om mensen in leiderschap posities te plaatsen.

1 Cor. 15:42‑46 "Zo zal ook de opstanding van de doden zijn. Het lichaam wordt gezaaid in vergankelijkheid, het wordt opgewekt in onvergankelijkheid. Het wordt gezaaid in oneer, het wordt opgewekt in heerlijkheid. Het wordt gezaaid in zwakheid, het wordt opgewekt in kracht. Een natuurlijk lichaam wordt gezaaid, een geestelijk lichaam wordt opgewekt. Er is een natuurlijk lichaam en er is een geestelijk lichaam. Zo staat er ook geschreven: De eerste mens Adam is geworden tot een levend wezen, de laatste Adam tot een levendmakende Geest. Het geestelijke is echter niet eerst, maar het natuurlijke en daarna komt het geestelijke.” Vandaar dat God eerst van ons verwacht onszelf te leiden als leiders, dan kunnen we leiden in het Lichaam. Welk nut heeft het als onze eigen zichtbare natuurlijke levenswandel zonder orde is en wij anderen leiden.

Wanneer wij kinderen onze trainen doen we dit voor de toekomst, d.i. een kind ruimt zijn kamer op. Als je in het leven faalt, zal je ook in de bediening falen. If you fail in life, you will  fail in the ministry. Als je een Pastor niet je geld kan toevertrouwen, hoe kun je hem dan jouw leven toevertrouwen. "Goed gedaan, goede en trouwe slaaf."  God kijkt eerst naar onze betrouwbaarheid als  een kwalificatie. Wij hebben echter de neiging tot over-vergeestelijking en denken dat we onze tijd verdoen met natuurlijke / fysieke zaken en dat we met het geestelijke bezig moeten zijn. Maar op een bepaalde manier kwalificeren ze ons om God's volk te hoeden. Hoe kun het volk van de Heer aan, als je niet de taken en instructies van je baas kunt volbrengen? Het kleine van het natuurlijke waarin wij getrouw zijn als leiders, zal ons in staat stellen om verantwoording te dragen over het grote(re) van het geestelijke.

 

Leiderschap is het ervaren van ontwikkeling

 

Wij krijgen wat we nodig hebben. 2 Cor. 1:4 "die (God) ons troost in al onze druk, zodat wij hen, die in allerlei druk zijn, troosten kunnen met de troost, waarmede wijzelf door God vertroost worden." God zal je de middelen geven om een leider te zijn. Hij zal voorzieningen voor ons treffen zodat wij kunnen groeien, en zelfs disciplinaire maatregelen gebruiken als het nodig is. Als wij leiders worden zullen onze zwakheden en probleemgebieden openbaar worden. Wanneer we door deze waardevolle en nederige situaties heengaan, krijgen we inzicht in het leven en kunnen we hen troosten en leiden, die God aan ons heft toevertrouwd, omdat wij tot volwassenheid ontwikkeld zijn door de gebeurtenissen in ons leven.

 

 

 

D. Leiders zijn schaars

 

 

Leiders zijn een waardevolle ingrediënt

 

We kunnen niet zonder leiders. Er is een prijs te betalen, vaak raken wij ontmoedigd en zeggen, "Waarom zal ik me druk maken?" Op die momenten moeten we erkennen dat God ons geroepen heeft en troost vinden in Zijn kracht. Weet, leiders zijn in de minderheid en God kijkt voortdurend uit naar diegenen die opstaan en leiden. Een statistische weergave van hoe weinig leiders er zijn::

                         3%   van de mensen zijn zelf-motiverende leiders ‑ zelf starters

                         7%   van de mensen zijn geïnspireerd tot leiderschap

                       90%   van de mensen zijn volgers

 

Soorten, types van leiders, hoe die ontstaan

 

Type 1 10% van een groeiende gemeente

Type 2 2 - 3% van een groeiende gemeente ontwikkelt typen 2

Type 3 ½  - 1% van een groeiende kerk ontwikkelt typen 3

Type 4 over 250 ten minste een 4 leader ontstaat

              meer dan 600 700 verschillende type 4 leiders

(Types worden hieronder uitgelegd)

 

Definities van de verschillende types

Type 1

Vrijwillig, lokaal, beperkte invloedssferen, van aangezicht tot aangezicht.

Kleine groep leiders, de zondagsschool, Assistant huis Groepsleiders ... enz.

Cruciaal belang voor de gezondheid en groei van het lichaam.

Type 2

Vrijwillig, lokaal, kerk breed, direct of van aangezicht tot aangezicht..

Thuis groepsleiders (eventueel leiding over 2 groepen), de verantwoordelijken van de andere leiders.

Zondagsschool toezichthouder, houdt toezicht op een aantal kleine groepen.

Type 3

Geroepen en betaalde, full-time, lokaal, kerk-breed / invloed op de gemeenschap

Direct en indirect contact met de bediening

Basic theologisch onderwijs, geestelijke volwassenheid, ervaring in de bediening.

Type 4

Geroepen en betaald, full-time.

Overzicht over meerdere medewerkers, meestal een indirecte bediening, leidende oudste, visionair.

 

 

Verdeling van de verschillende types van leiders

 

Type 1   1 op de        5  ‑    10  personen

Type 2   1 op de      25  ‑    50  personen

Type 3   1 op de    100  ‑   200 personen

Type 4   1 op de    200  ‑ 1000 personen